人力資源科簡(jiǎn)介

人力資源科成立于2013年11月，現有職工1人。人力資源科是醫院的人事管理機構。主要負責醫院的人員招聘錄用，人才隊伍建設、職稱(chēng)晉升、人事檔案、合同的管理與專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格檔案的管理、人事統計、勞動(dòng)用工統計報表、其他人事相關(guān)工作和院領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性等工作。

一、        新員工的招錄聘用。根據每年醫院工作實(shí)際需要，制定招聘計劃，面向社會(huì )公開(kāi)招聘，經(jīng)過(guò)筆試、面試、技能操作等方法進(jìn)行篩選，確定最后錄用人選。

二、        人才隊伍建設。建立和完善醫院人才培養機制，通過(guò)制定有效的后備人才甄選計劃，合理地挖掘、培養后備人才隊伍 ，建立醫院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才梯隊，為醫院可持續發(fā)展提供人力支持。

三、        職稱(chēng)晉升。堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)和“德才兼備”原則，堅持從維護穩定和發(fā)展大局出發(fā)，按照規定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設置、結構比例要求，采取積極推進(jìn)，穩步實(shí)施的方法，全面實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開(kāi)、競爭上崗，真正經(jīng)歷專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競爭聘任管理機制。

四、        人事檔案、合同的管理與專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格檔案的管理。

五、        人事統計、勞動(dòng)用工統計報表。

六、        其他人事相關(guān)工作和院領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。